GULHEMP

RESUMEN

Este método fue desarrollado por Koyl (1974) como sistema de clasificación para un estudio sobre la situación empleo de trabajadores mayores. Se trata de una metodología sencilla y de muy rápida aplicación, que permite evaluar los principales parámetros del trabajo y compararlos con la capacidad de la persona. El resultado permite obtener un panorama general de la situación, descartar casos sin problemática y guiar los análisis en profundidad.

APLICACIONES DEL MÉTODO

Clasificación de trabajadores
Selección de empleo
Re-colocación

PRESTACIONES PRINCIPALES

Análisis Trabajo / Persona: Sí
Comparación demandas - Capacidades: Sí
Análisis del entorno: No
Análisis de competencias: No
Evaluación de riesgos: No
Opinión del sujeto: No
Pruebas adicionales: No
Recomendaciones de adaptación: No
Aplicación informática: No
Gratuito: Sí

POBLACIÓN DIANA

Personas mayores y con discapacidad en general

FORMATO

Papel

IDIOMA

Inglés (traducido al castellano)

ESTRUCTURA

El nombre del método, GULHEMP, son las siglas de los atributos de 4 funciones del organismo humano (vegetativa, locomoción, percepción e integración) en términos de las siguientes capacidades:

G - general physique (física general)
U - upper extremities (extremidades superiores)
L - lower extremities (extremidades inferiores)
H - hearing (oído)
E - eyesight (vista)
M - mental
P - personality (personalidad)

Se trata de una clasificación estrictamente funcional. Permite añadir sufijos como la R, para indicar que la condición tiene remedio y puede cambiar con el tiempo. Otros sufijos se usan para indicar limitaciones específicas, como requiera y defina el usuario.

Cada componente de la escala (es decir la G, U, L, H, E, M y P) se clasifica en 7 niveles de capacidad decreciente, donde: