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Método ADAPTyAR

Este apartado contiene protocolos, herramientas y métodos que facilitan el proceso de búsqueda de empleo, inserción laboral y adaptación al puesto de trabajo. Los principales aspectos incluidos en este apartado son los siguientes:

  • Introducción. Tanto en el proceso de integración laboral como en la adaptación al puesto de trabajo, es necesario realizar una evaluación de cada situación particular. Esta evaluación suele consistir en el análisis del trabajo y del trabajador. En este apartado se describe el proceso de evaluación, es decir, los principales pasos que hay que tener en cuenta a la hora de realizar una evaluación trabajo-sujeto. Además se introduce un concepto esencial: las Adaptaciones Razonables.
  • Cómo funciona ADAPTyAR. En este apartado se explican los fundamentos de una metodología básica que se ha desarrollado en este proyecto y que permite una primera aproximación a la evaluación del trabajo y de la persona con discapacidad.
  • ADAPTyAR - Manual de uso: El método ADAPTyAR contiene numerosas prestaciones e información. En este apartado se explica como usarlo.
  • Descripción de métodos específicos. Se ofrece información adicional sobre los principales métodos existentes para la integración laboral de personas con discapacidad y para la adaptación de puestos de trabajo.

logo adaptyar

CASOS PRÁCTICOS

Ejemplos de los puestos-tipo más frecuentes de la administración pública, en los que se ofrece la caracterización de los puestos, las posibilidades de adaptación en función de la discapacidad, recomendaciones, etc.

  • Ejemplos de puestos. Se ofrece información sobre varios puestos-tipo, que pasan por ser los más representativos de entre los ofertados por la Administración Pública. Para cada puesto se ofrecen datos descriptivos, demandas principales de las tareas evaluadas con el método ADAPTyAR y recomendaciones de adaptación. Los puestos considerados son los siguientes:
    • Puestos de oficina
    • Subalternos
    • Limpieza
    • Investigación / laboratorio
    • Docencia
  • Buenas prácticas. Ejemplos con casos reales de adaptación de puestos de trabajo. También se incluye documentación de proyectos relacionados con la inserción laboral y la adaptación de puestos de trabajo.

INFORMACIÓN ADICIONAL

Se ofrecen datos complementarios que pueden ser útiles para personas con discapacidad, entidades, empleadores (administración), etc.

  • Discapacidad y empleo público. Se incluyen en este apartado aspectos relativos al proceso de inserción laboral de personas con discapacidad en las Administraciones Públicas. Incluye los siguientes epígrafes:
    • El itinerario de inserción laboral. Descripción de las diferentes opciones por las que una persona con discapacidad puede transitar en su proceso de integración laboral.
    • El empleo público. Qué aspectos hay que considerar cuando una persona con discapacidad decide optar a un empleo ofertado en las diferentes administraciones públicas.
    • La adaptación de las pruebas selectivas. Para eliminar las posibles discriminaciones en el acceso, existe la posibilidad de adaptar las pruebas de acceso en las ofertas de empleo público. En este apartado se describen este tipo de adaptaciones, sus fundamentos y la valoración de las mismas. Se incluye una sencilla herramienta que permite calcular los tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
  • Referencias: Bibliografía, páginas web, catálogos de productos de apoyo, contactos, recursos, etc.
  • Reglamentación (legislación y normativa)
  • Otros temas de interés: Productos de Apoyo, Mobiliario, Barreras Arquitectónicas, etc.